TIPOS DE DISCRIMINACION LABORAL:

La ley 1010 del 2006 contempla 6 tipos de acoso laboral, maltrato laboral, persecución , discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección, pero en este post nos vamos a enfocar en al DISCRIMINACIÓN.

La discriminación es definida en la ley 1010 como todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Discriminación por raza o color 

Específicamente los empleadores no pueden:

-Negarle una oportunidad de empleo u hostigarlo debido a sus características raciales, incluyendo el color de su piel

-Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes, cuando esto es parte de su trabajo

-Pedirle información personal que pueda determinar su raza durante una entrevista de trabajo y utilizar dicha información para no contratarlo

Discriminación por sexo

Es ilegal discriminar contra cualquier persona por su sexo o identidad sexual. Algunos ejemplos de discriminación por sexo son:

-Acoso sexual en el trabajo, incluyendo favores sexuales

-Comentarios ofensivos sobre la identidad sexual de alguien

-Trato desfavorable a mujeres embarazadas

Discriminación por discapacidad

Las leyes federales protegen a personas con discapacidades de tratos desfavorables en el trabajo. Cuando se trata de la discriminación por discapacidad los empleadores:

-No le pueden preguntar si padece de alguna discapacidad física o mental; solo le pueden preguntar si tiene la capacidad de realizar un trabajo específico

-Deben realizar acomodos razonables a las instalaciones conforme las necesidades de los empleados con discapacidades

Discriminación por edad

La ley protege tanto a empleados como a solicitantes de empleo de 40 años o más contra la discriminación por edad. Las empresas:

-No pueden incluir preferencias o limitaciones de edad en los anuncios de empleo

-Pueden preguntarle su edad al momento de una entrevista siempre y cuando esta información sea utilizada con un fin legal y no discriminatorio

Discriminación por origen nacional

Los empleadores no pueden:

-Contratar, suspender o despedirlo debido a su origen nacional

-Tratarlo desfavorablemente por su acento o habilidad de hablar inglés

-Obligarlo a hablar inglés en el trabajo, a menos de que sea por razones no discriminatorias

Discriminación por embarazo:

La discriminación por embarazo, nacimiento o por condiciones médicas relacionadas constituye discriminación ilegal por sexo.

-Debe tratarse a las mujeres que están embarazadas o afectadas por condiciones relacionadas al embarazo de la misma manera que a otros solicitantes de empleo o empleados con similares capacidades o limitaciones.

-Si una empleada no puede realizar su trabajo temporalmente debido a su embarazo, el patrono debe tratarla de la misma forma que a cualquier otro empleado incapacitado temporalmente.