NORMATIVIDAD

Desde nuestro punto de vista, la parte más importante en el tema de acoso laboral es el empleador, puesto que es la parte principal de una organización y por ende, su participación en la identificación, medidas de intervención y control, y seguimiento en temas de convivencia y acoso laboral debe ser constante y comprometida, pues debe asegurar un ambiente de trabajo laboral ameno, tranquilo y seguro para sus colaboradores por el hecho de ser ellos quienes hacen posible la ejecución de su actividad económica, su crecimiento financiero, su afianzamiento de calidad y su posicionamiento industrial nacional e internacional.

El empleador debe valorar la integridad de sus colaboradores y cultivar respeto por parte de todo el personal de la organización, incluyéndose a sí mismo.