ACOSO LABORAL

El acoso laboral es, actualmente, una situación que se presenta con mayor periodicidad dentro de los ambientes de trabajo, por esta razón, la resolución 1356 y 652 de 2012 establecen y modifican la creación del comité de convivencia laboral dentro de las empresas independientemente del tamaño de la misma, con el fin de estudiar y generar estrategias a situaciones que constituyan cualquier tipo de acoso laboral por parte del empleador o los empleados como tal. Sin embargo, aunque la ley protege este tipo de eventos por el bien de todo el personal, cuando una situación de acoso laboral se presenta en las instituciones de trabajo, muchos prefieren guardar su posición actual con tal de no perder su trabajo o no quedar mal ante el resto de sus compañeros, lo que no saben es que, cuando un empleado toma la decisión de llevar a colisión y seguimiento este tipo de actos, no solo está mejorando su propio bienestar sino el de otros compañeros que pueden estar presentando la misma dificultad. Este tipo de casos se debe estudiar por el hecho de que, de acuerdo al nivel de acoso, puede desencadenar en el afectado una serie de patologías que pueden perjudicarlo en aspectos como: Lo personal, laboral, social y familiar.

La ley establece unas sanciones a los empleados o empleadores que aún después de mediaciones, estrategias de intervención y demás aspectos que se evalúan dentro del comité de convivencia laboral no mejoran su actitud para con el otro.